O quadro de carreiras é um modelo desenvolvido pela 80.000 horas para avaliar as carreiras em termos de impacto social. A versão padrão do modelo compreende quatro fatores principais: capital de carreira, impacto da função, condições de apoio e aptidão pessoal. Os três primeiros fatores são aditivos, que interagem multiplicativamente com o quarto fator.
Mais recentemente, o modelo foi estendido para capturar o valor da coordenação. Essa extensão incorpora dois fatores adicionais: adequação relativa, ou vantagem comparativa da pessoa em relação aos membros da comunidade de altruísmo eficaz, e capital da comunidade, ou a medida em que as ações da pessoa aumentam o impacto futuro e a capacidade de coordenação da comunidade.
Leitura adicional
Todd, Benjamin (2019) Um guia para usar sua carreira para ajudar a resolver os problemas mais prementes do mundo, 80.000 horas, março.
Todd, Benjamin (2015) O que você deve procurar em um emprego? Apresentando nossa estrutura, 80.000 horas, julho.